新卒の求人のポイント

新卒の求人採用の難しさ


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新卒採用の求人は多くあります

新卒の就職活動は希望の企業に入る為に、大学などの学生は一年以上前から就職活動を開始します。新卒の求人件数は増えてきています。早めの就職活動は企業にも学生にもメリットがあります。早めの内定をもらうことにより、安心できるからです。企業にとっても優秀な人材を確保できるメリットがあります。自分にあった企業を探す為に訪問します。人気の企業は競争倍率が高く難関です。新卒の求人件数は増えてきています。日本経済の好調により大企業を中心に増えてきています。以前は景気低迷で件数は大手企業も含めて減少していましたが、好調な経済に支えられて求人募集件数は増えています。

新卒採用における留意点

新卒の求人における留意点は以下の通り、考えます。中途採用と異なり、スキルあるいは経験値ではかるということできないため、ポテンシャル重視の採用となります。しかしポテンシャルといっても、どこで線引きするかという非常に難しい部分があるため筆記試験を課したり、ディスカッションを取り入れたりと、求人企業側も当該人物を多角的にみて総合判断する、という方法になります。応募する新卒の方も、どこが合格ラインかはっきりせず、苦労されると思います。ポテンシャル採用は採用する側にとっても、採用される側にとっても難しいものですが、回数を重ねることによって、それぞれの企業の求める人物像がみえてくるはずですので、双方とも焦らず採用、応募活動を続けると宜しいかと思います。

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